Recrutement : quelles questions poser en entretien ?
Qui n’a jamais redouté ce moment de l’entretien... où le recruteur vous demande : “Vous avez des questions ?” Alors si cette interrogation peut faire peur (surtout lors des premiers entretiens) il existe des réponses pertinentes et même utiles pour obtenir des informations clés sur l'entreprise, le poste et ce que l’on attend de vous. Découvrez nos conseils pour que vous ayez toujours la bonne question à poser !
L’entretien en chiffres
Avant de vous décourager si vous ne recevez pas de réponse positive à vos nombreuses candidatures... rassurez-vous, seuls 3% des personnes ayant envoyé un CV décrochent en général un entretien. Pas de quoi se décourager ! Une fois un premier rendez-vous décroché, il faut vous attendre à passer au moins 3 entretiens, format privilégié par 51% des recruteurs, d’après Recruiter Sentiment Study MRI Network.
Attention également à soigner votre présence digitale, car selon l’APEC, 7 recruteurs sur 10 privilégient les réseaux sociaux pour embaucher.
Enfin, il vaut mieux privilégier les offres qui correspondent réellement à votre profil : une étude Glassdoor révèle en effet que 76 % des recruteurs déclarent que leur plus grand défi est d'attirer les bons candidats, plutôt qu'un grand nombre de candidats.
“Pouvez-vous m’en dire plus sur le poste ?”
Banale au premier abord, cette question est toutefois très importante. Elle permet d'obtenir une vision à la fois plus précise et plus stratégique des tâches et des responsabilités du poste. Comprendre les attentes du recruteur vous aidera à évaluer si vous avez les compétences et l'expérience nécessaires pour réussir dans ce rôle. Pour aller plus loin, vous pouvez également demander à quoi ressemble une journée type au poste que vous souhaitez rejoindre.
"Quelles sont les attentes et les objectifs du poste ?”
Si vous identifiez rapidement les objectifs liés au poste, vous serez en mesure d’anticiper et de mieux comprendre les missions. Une autre question pertinente peut être celle des outils de mesure de la performance qui sont utilisés sur ce poste.
"Quels sont les défis de l’équipe et de l’entreprise ?”
Avec cette question, vous montrez non seulement votre curiosité pour les défis à venir mais surtout votre esprit d’équipe et votre capacité à vous projeter dans un avenir potentiel avec l’entreprise ainsi que votre intérêt à comprendre les enjeux de celle-ci.
“Quelles sont les opportunités d’évolution ?”
Si la question peut paraitre délicate, elle est pourtant légitime de votre part, d’autant plus si vous évoluez dans un secteur tendu où votre parcours potentiel au sein de l’entreprise pourra faire la différence. Vous pouvez ainsi vous renseigner sur les perspectives d'évolution, les programmes de formation et de développement professionnel. Cela vous permettra d'évaluer si l'entreprise peut vous offrir une trajectoire de carrière à long terme qui correspond à vos ambitions.
“Quelles sont la culture et les valeurs d'entreprise ?”
83% des actifs valorisent le fait de travailler au sein d’une entreprise dont ils partagent les valeurs... Il est donc essentiel de s’assurer que les valeurs de l’entreprise correspondent bien à ce que vous recherchez. Vous pouvez demander au recruteur de décrire la culture de l'entreprise, ses valeurs et son environnement de travail. Cela vous aidera à évaluer si vous vous sentirez à l'aise et épanoui dans cette organisation.
“Quel est le motif du recrutement ?”
Savoir pourquoi ce poste est ouvert au recrutement vous permettra d’avoir une vision claire sur le contexte : est-ce qu’il s’agit d’un développement de l’équipe, d’une création de poste ou d’un remplacement ? Vous pourrez ainsi mieux comprendre l’état d’esprit de l’équipe que vous rejoignez et vous préparer au mieux.
D’autres questions sont possibles, notamment sur la durée et le processus de recrutement ou encore le salaire, les primes, les avantages ou encore le télétravail.
Osez poser les questions qui vous semblent nécessaires afin que vous puissiez faire un choix éclairé ! Poser des questions pertinentes à un recruteur lors d'un entretien est crucial pour obtenir des informations clés et évaluer si cette opportunité correspond à vos attentes professionnelles.
Prenez le temps de préparer des questions qui vous aideront, d’une part, à mieux comprendre le poste et d’autre part, à vous démarquer auprès des recruteurs.
