À quelles entreprises rêvent les jeunes en 2025 ?

Le classement suivant est issu de la 12ᵉ édition de l’enquête "Entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés", menée entre octobre et décembre 2024 par Epoka, en partenariat avec Occurrence (groupe Ifop), VL Media et France Travail.

Top 3 des entreprises qui font le plus rêver les étudiants et les jeunes diplômés en 2025

1. L'Oréal Group

L’Oréal signe une progression remarquable cette année en accédant à la première place du classement des entreprises les plus convoitées par les jeunes, après avoir occupé la troisième position en 2024. Porté par une culture d’entreprise forte et en constante évolution, le Groupe continue de renforcer son attractivité auprès des jeunes talents. 

Depuis la crise sanitaire, il a mis en œuvre un programme ambitieux en faveur de l’emploi des jeunes diplômés, axé sur l’amélioration de la qualité de vie au travail et la promotion de trajectoires professionnelles diversifiées. Une dynamique qui semble porter ses fruits, en témoigne cette montée au sommet du podium.

2. Google

Numéro un du classement l’année dernière, Google cède cette année la première place, mais conserve une position de choix en se hissant au deuxième rang des entreprises les plus convoitées par les étudiants. Réputée pour son environnement de travail innovant, sa culture d’entreprise inclusive et ses opportunités de développement professionnel à l’échelle internationale, le géant de la tech continue d’attirer les jeunes talents en quête de sens, de flexibilité et de projets d’envergure.

3. LVMH (LOUIS VUITTON MOËT HENNESSY) et Microsoft : ex æquo 

LVMH et Microsoft se partagent cette année la troisième place du classement des entreprises les plus plébiscitées par les étudiants. Le géant du luxe français perd ainsi une position par rapport à l’an dernier, où il figurait en deuxième place. Fidèle à son image d’excellence, le Groupe continue de séduire les jeunes talents grâce à une stratégie de marque employeur ambitieuse, portée notamment par des initiatives telles que les Journées Particulières, qui ouvrent les coulisses de ses maisons, ou sa plateforme Inside LVMH, véritable passerelle vers la découverte de ses métiers. 

De son côté, Microsoft signe une entrée spectaculaire dans le top 3, alors qu’il ne figurait même pas parmi les dix premiers en 2024. Cette ascension fulgurante témoigne de l’attractivité croissante du géant technologique, porté par une culture de l’innovation, des engagements forts en matière de durabilité et d’inclusion, ainsi qu’un environnement de travail valorisant l’agilité et le développement des compétences.

Un classement basé sur 13 000 jeunes

Entre octobre et décembre 2024, 13 000 étudiants et jeunes diplômés âgés de 18 ans et plus ont été interrogés dans le cadre de la 12ᵉ édition de l’enquête « Entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés », menée par Epoka en partenariat avec Occurrence (groupe Ifop), VL Media et France Travail. Le panel, représentatif de l’essentiel de l’offre d’études supérieures en France, inclut également les étudiants issus de grandes écoles telles que les écoles de commerce, d’ingénierie, d’architecture et de patrimoine.

Sans grande surprise, une forte disparité apparaît selon les filières. Si les étudiants d’écoles d’ingénieurs s’orientent vers les secteurs industriels ou technologiques, ceux issus des écoles de commerce continuent de plébisciter les géants du luxe. L’Oréal se hisse ainsi en tête des entreprises les plus convoitées par ces profils, confirmant l’attrait durable de ce secteur auprès des nouvelles générations.

Dans cette dynamique, les formations proposées par le Groupe IGENSIA Education s’inscrivent pleinement dans les attentes actuelles, avec huit filières métiers à explorer. L’ICD Business School, par exemple, prépare les étudiants aux métiers du commerce, du marketing ou encore du luxe, quand l’IPI forme aux grandes expertises du numérique, de l’informatique et de la cybersécurité. Préparez votre avenir dans l’une de nos écoles professionnalisantes, vous préparant aux besoins des acteurs de l’économie française et à l’international.

Le prestige ne suffit plus… les jeunes en demandent plus

Si des géants comme Google, LVMH, L’Oréal ou Microsoft continuent de faire rêver les jeunes diplômés, c’est autant pour leur prestige que pour les valeurs qu’ils incarnent : innovation, mobilité interne, environnement de travail stimulant. Mais derrière cette admiration, les attentes se précisent. 

D’après le Baromètre Talents 2025, les étudiants placent en tête de leurs priorités des perspectives d’évolution claires (96 %), un salaire juste (48 %) et un cadre de travail respectueux (30 %).

Les grandes entreprises attirent toujours (87 % des jeunes s’y projettent), mais la fidélité n’est plus automatique : une progression floue, un manque de reconnaissance ou un management rigide suffisent à provoquer un départ. Le rapport de force s’est inversé : les talents d’aujourd’hui veulent des entreprises engagées. 91 % attendent une véritable égalité femmes-hommes et 88 % souhaitent un engagement écologique fort, même si seuls 18 % quitteraient une entreprise ne respectant pas ces valeurs.

L’équilibre entre ambition et bien-être est aussi au cœur des préoccupations : 75 % souhaitent progresser rapidement, mais 55 % jugent essentiel un management bienveillant pour rester engagés. Le respect, l’excellence et l’engagement sont les valeurs les plus citées. L’ambiance de travail joue un rôle clé, particulièrement chez les femmes (62 %, contre 55 % des hommes), et 48 % ne resteraient pas sans revalorisation salariale régulière.

Enfin, l’intelligence artificielle séduit massivement : 85 % s’y intéressent, 92 % reconnaissent ses gains de productivité, mais 84 % s’inquiètent du cadre réglementaire et 83 % des risques éthiques. 60 % des étudiants attendent un accompagnement de leur futur employeur pour se former efficacement à ces outils. 

En 2025, les jeunes diplômés ne se contentent plus de la renommée d’une entreprise, mais cherchent avant tout à donner du sens à leur carrière. Si l’excellence continue de les attirer, leurs attentes sont désormais claires : des valeurs fortes, un cadre de travail respectueux, des perspectives concrètes. Séduire ces talents, c’est savoir les inspirer, les écouter et les accompagner dans leur évolution. Les entreprises doivent aujourd’hui prouver leur capacité à évoluer et à répondre à ces exigences. Un véritable défi… mais aussi une opportunité de transformation.

Rédaction : Lauryn BIKILE.
Direction Communication Groupe IGENSIA Education.