L’Assessment Center

Une offre dédiée aux entreprises

Dans le cadre des ressources humaines, et plus particulièrement du recrutement, lʼAssessment Center du Groupe IGENSIA Education permet d’évaluer les compétences et le comportement des candidats et leur capacité à faire face à une situation concrète pour le poste ou la fonction envisagée.

LʼAssessment Center accompagne donc les entreprises pour détecter les réels potentiels et talents, ainsi que les capacités de développement d’une personne dans une situation donnée.

Une offre dédiée aux apprenants

L’Assessment Center accompagne les apprenants du groupe IGENSIA Education tout au long de leur formation afin d’évaluer et valoriser leurs compétences.

Tout au long de son parcours de formation, l’apprenant est amené à valoriser ses compétences pour une recherche de stage, un contrat d’alternance ou un emploi. 

Être en capacité de valoriser ses compétences (hard et soft skills) favorise la connaissance de soi et contribue à sécuriser le parcours de formation.

L’outil "AssessFirst"

L’Assessment Center du Groupe IGNSIA Education utilise l’outil ‘’AssessFirst’’, une solution basée sur la Science des comportements et sur une I.A. éthique. Elle permet aux entreprises de se développer plus rapidement et de gagner en efficacité et en productivité et aux candidats de mieux se connaitre et d’ajuster leur CV et leurs arguments lors d’un entretien.

AssessFirst est donc une solution qui permet de révéler les points forts et les axes d’amélioration des talents d’aujourd’hui et de demain.

Les critères pris en compte sont :

• La personnalité (évaluer comment une personne a tendance à se comporter « au naturel » mais aussi en situation de stress.)
• Les motivations (identifier les situations et les environnements qu’une personne recherche ainsi que ceux qu’elle a tendance à éviter.)
• Les capacités cognitives (Renseigner sur la capacité d’une personne à apprendre rapidement et à résoudre des problèmes plus ou moins complexes.)

Les résultats des tests donnent accès à plusieurs fonctionnalités :

• Résultats synthétiques et/ou détaillés des trois tests.
• Résultats associés à un métier permettant de prédire la réussite du candidat par rapport à ce métier.
• Résultats associés aux résultats du manager actuel ou potentiel ce qui permet d’évaluer la compatibilité managériale.
• Evaluer l’affinité professionnelle entre la personne et un collaborateur.