Le Centre Assessment

Une offre Alternance dédiée au recrutement

• Etablissement d’un diagnostic des compétences déjà acquises par le candidat pour lui proposer un parcours de formation adapté via un quizz de positionnement amont.
• Identification des compétences comportementales (Soft Skills) du candidat en lien avec le titre visé et optimiser son placement en entreprise via des tests d’évaluation.
• Délivrance aux chargés de recrutement d’informations complémentaires pour valider le dossier du candidat lors de l’entretien final de motivation.

Une offre Formation Continue sur-mesure

• Etablissement d’un diagnostic des besoins en formation du salarié pour construire un parcours répondant à ses objectifs et à ceux de son entreprise via un quizz de positionnement amont.
• Traçage de la montée en compétences du salarié et maximisation de ses chances de réussite à la certification via deux quizz de positionnement (intermédiaire et aval).
• Identification des compétences comportementales (Soft Skills) du candidat via des tests d’évaluation.
• Analyse des résultats obtenus avec un intervenant certifié pour proposer un programme de formation adapté et évaluer le potentiel du salarié.

Cette offre permet aux candidats :

• d’avoir un parcours de formation personnalisé : achat de blocs de compétences en fonction de ses besoins ;
• de renforcer ses chances de réussite en entreprise, son profil étant mieux ciblé par rapport au poste à pourvoir ;

et aux entreprises :

• de mieux réussir ses recrutements en intégrant des profils plus adaptés à ses besoins ;
• d’optimiser son investissement (réduire le taux de rupture, maximiser le taux de réussite à la certification, consolider le taux de transformation) ;
• de cibler le besoin en formation pour améliorer la performance opérationnelle de l’apprenant.

L’outil "AssessFirst"

Le Centre Assessment utilise l’outil ‘’AssessFirst’’, solution de recrutement prédictif qui permet d’évaluer le potentiel des individus en terme de soft skills.

En déterminant ainsi ce que les individus peuvent faire, ce qui les motive – réellement – ainsi que la façon dont ils se comportent, AssessFirst donne la possibilité de prédire leur capacité à réussir et à s’épanouir durablement sur les offres de poste des entreprises.

En présélectionnant les candidats sur la base de leur potentiel et non pas exclusivement de leur CV, nous permettons aux entreprises de découvrir qui ils sont réellement et non pas exclusivement les évaluer sur la base de leurs expériences professionnelles, de les distinguer par leurs soft skills et non pas par uniquement par leur parcours, d’engager des collaborateurs en adéquation avec leurs attentes, leur manager, leur culture d’entreprise etc…

Ces modèles prédictifs permettent de définir les attentes des entreprises sur trois niveaux : la partie SHAPE relative à la personnalité, la partie DRIVE portant sur les motivations et le BRAIN sur le raisonnement.

L’objectif est de sélectionner les traits de personnalité, motivations et niveau de raisonnement qui auront un impact sur le succès et l’engagement des collaborateurs.